Recht, Verbrechen & Bestrafung

Equal Pay Act von 1963 | Vereinigte Staaten [1963]

Equal Pay Act von 1963 (EPA) , eine wegweisende US-Gesetzgebung, die gleiches Entgelt für gleiche Arbeit vorschreibt , um die geschlechtsspezifische Disparität zu beenden. Die National Ist Labor Board befürwortete ersten Gleichen Lohn für gleiche Arbeit im Jahr 1942, und ein gleiches Entgelt Gesetz wurde später im Jahr 1945 Achtzehn Jahre vorgeschlagen, am 10. Juni 1963 Präsident John F. Kennedy den Equal Pay Act in unterzeichnet Gesetz . Es wurde als Änderung des Gesetzes über faire Arbeitsnormen von 1938 erlassen , das Mindestlöhne , Überstunden und Kinderarbeit regelt .

Washington Monument.  Washington Monument und Feuerwerk, Washington DC.  Das Denkmal wurde als Obelisk nahe dem Westende der National Mall zum Gedenken an den ersten US-Präsidenten, General George Washington, gebaut.
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Zu den Gründen, die zur Rechtfertigung eines ungleichen Entgelts angeführt wurden, gehörten: Arbeiten Frauen hatten aufgrund familiärer Verpflichtungen eine höhere Fluktuationsrate; Einige staatliche Gesetze untersagten es Frauen, nachts zu arbeiten. und andere Gesetze begrenzten die tatsächliche Anzahl der Stunden, die Frauen arbeiten konnten, und die Menge an Gewicht, die Frauen heben konnten. Die Gesetze spiegelten die historische Tendenz des Entschädigungssystems in den Vereinigten Staaten während dieses Zeitraums wider . In den 1950er Jahren hatten zwei Drittel der Familien einen Ernährer und eine Ehefrau, die zu Hause blieb. Das Einkommen einer Frau wurde nicht als überlebenswichtig für den Haushalt angesehen.

Das WPA verlangt in der Regel, dass Männer und Frauen, die in Berufen arbeiten, die in Bezug auf Fähigkeiten, Aufwand, Verantwortung und Arbeitsbedingungen im Wesentlichen gleich sind, das gleiche Gehalt erhalten. Die ursprünglich vorgeschlagene Rechnung erforderte ein gleiches Entgelt für „vergleichbare Arbeiten“. Diese Bestimmung wurde jedoch vor der Verabschiedung des Gesetzentwurfs in „gleiche Arbeit“ geändert. Die EPA erlaubt Lohnunterschiede basierend auf Dienstalter, Verdienst, Qualität oder Quantität der Produktion oder andere Unterschiede, die nicht auf dem Geschlecht beruhen. In WPA-Fällen müssen die Kläger nachweisen, dass Frauen weniger bezahlt wurden als Männer und dass die damit verbundene Arbeit „im Wesentlichen gleich“ war. Von 1963 bis zum Durchgang der Bildungs Änderungen1972 wurden diejenigen, die in leitenden, administrativen oder beruflichen Funktionen beschäftigt waren, aufgrund ihrer Aufnahme in das Gesetz über faire Arbeitsnormen, das diese Ausnahmen enthielt, vom Schutz der EPA ausgeschlossen. Infolge des Reorganisationsgesetzes von 1977 wurde die Durchsetzung des WPA 1979 auf die Equal Employment Opportunity Commission verlagert , wo es verbleibt.