Recht, Verbrechen & Bestrafung

Arbeitsrecht - Elemente des Arbeitsrechts

Elemente des Arbeitsrechts

Der Grundgegenstand des Arbeitsrechts kann unter neun großen Überschriften betrachtet werden: Beschäftigung; individuelle Arbeitsverhältnisse; Löhne und Gehälter; Arbeitsbedingungen; Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden; soziale Sicherheit; Gewerkschaften und Arbeitsbeziehungen; die Verwaltung des Arbeitsrechts; und besondere Bestimmungen für bestimmte Berufsgruppen oder andere Gruppen.

Beschäftigung

Die Beschäftigung als Grundbegriff und Kategorie des Arbeitsrechts ist eine relativ junge Entwicklung. Vor der Weltwirtschaftskrise und dem Zweiten Weltkrieg lag der Schwerpunkt eher auf der Verhütung oder Verringerung übermäßiger Arbeitslosigkeit als auf einer langfristigen Beschäftigungspolitik als Teil einer umfassendenProgramm zur Förderung der wirtschaftlichen Stabilität und des Wachstums. Der neue Ansatz, der sich aus Änderungen der politischen Perspektiven und des gegenwärtigen wirtschaftlichen Denkens ergibt, hat zunehmend Ausdruck in gesetzlichen Bestimmungen gefunden, die die Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten als allgemeines Ziel der Politik festlegen. Zu diesem Zweck hat die Gesetzgebung den erforderlichen Rechtsrahmen für die Prognose des Arbeitskräftebedarfs und der Verfügbarkeit sowie für die Bereitstellung von Arbeitsvermittlungsdiensten einschließlich Vermittlung, Einstellung, Berufsausbildung und Lehrlingsausbildung festgelegt . Die Freiheit von Zwangsarbeit , die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf sowie das Arbeitslosengeld können im weitesten Sinne als Teil desselben allgemeinen Fachs angesehen werden.

Individuelle Arbeitsverhältnisse

Die Herstellung, Änderung und Beendigung einzelner Arbeitsverhältnisse und die daraus resultierenden Verpflichtungen für die Parteien bilden einen zweiten Zweig des Arbeitsrechts. Es kann auch bestimmte Aspekte des Beförderungs-, Transfer- und Entlassungsverfahrens sowie der Entschädigung umfassen. Historisch gesehen wurde das Gesetz zu diesen Themen einst als das bezeichnetGesetz des Herrn und des Dieners . Es implizierte ein Vertragsverhältnis, in dem eine Partei sich bereit erklärte, unter der Kontrolle der anderen zu stehen, in dem Sinne, dass der Bedienstete verpflichtet war, Anweisungen nicht nur hinsichtlich der von ihm auszuführenden Arbeit, sondern auch hinsichtlich der Einzelheiten der Arbeit und der Arbeit zu befolgen Art seiner Ausführung. Im Gegenzug musste der Kapitän einen Lohn zahlen und bestimmte Mindestbedingungen für den Schutz des Arbeitnehmers gewähren. Als sich das Gesetz entwickelte, schränkten die impliziten Bedingungen und gesetzlichen Vorfälle, die mit dieser Beziehung verbunden waren, in Bezug auf Angelegenheiten wie Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Entlassungsverfahren und Entschädigung, Mindestlöhne , Arbeitsbedingungen und Rechte der sozialen Sicherheit , die Vertragsfreiheit ein. The individual employment relationship continues, however, to be the subject matter of labour law to which general legal principles, as opposed to statutes and collective agreements, apply. Legally speaking, the individual contract of employment plays a more important role in the civil-law countries than in common-law countries.

Wages and remuneration

Das materielle Gesetz über Löhne und Gehälter umfasst Elemente wie Zahlungsformen und -methoden, den Schutz der Löhne vor rechtswidrigen Abzügen und anderen Missbräuchen, Mindestlohnregelungen , die Festlegung von Löhnen, Nebenleistungen und in hoch entwickelten Volkswirtschaften die Einkommenspolitik. Das Konzept der Lohnregulierung als Zurückhaltung bei extremen sozialen Übel hat sich allmählich durch Lohnpolitik als gezielte Instrumente der positiven Management abgelöst worden wirtschaftliche Stabilität und Wachstum zur Förderung.

Die gesetzlichen Anforderungen an die Lohnformen und Lohnzahlungsmethoden betreffen Fragen wie die ordnungsgemäße Bekanntgabe der Lohnbedingungen, die Zahlung von Löhnen als gesetzliches Zahlungsmittel oder per Scheck, die Begrenzung und ordnungsgemäße Bewertung von Sachleistungen sowie die Freiheit des Arbeitnehmers über seine Löhne, die Regelmäßigkeit der Lohnzahlungen, die Behandlung der Löhne als privilegierte oder gesicherte Schulden und Beschränkungen bei der Pfändung oder Abtretung von Löhnen zu verfügen.

Die Regulierung des Mindestlohns nimmt verschiedene Formen an. es kann nach dem ursprünglich von derDie British Trades Boards Acts sehen ab 1909 vor, dass Lohnräte oder ähnliche Einrichtungen die Löhne in Geschäften festsetzen, in denen keine Tarifverträge vereinbart wurden und in denen die Löhne außergewöhnlich niedrig sind. es kann wie in Australien und Neuseeland im Wesentlichen aus Schiedsvereinbarungen bestehen ; oder es kann, wie in den Vereinigten Staaten unter demFair Labour Standards Acts bieten einen gesetzlichen Satz oder Kriterien zur Bestimmung eines solchen Satzes. Gesetzliche Bestimmungen und Tarifverträge zur Festlegung von Löhnen können so unterschiedliche Themen wie Qualifikationsunterschiede, Beseitigung von Rassen- und Geschlechtsunterschieden, Zahlung nach Ergebnissen und Verhältnis von Löhnen zu Produktivität sowie Lohngarantien für vereinbarte Zeiträume umfassen. Nebenleistungen wie Prämien, die in unterschiedlichen Eventualverbindlichkeiten gezahlt werden , sind in der Regel Tarifverträge.Die Einkommenspolitik ist nach wie vor umstritten. Ihr allgemeiner Zweck, der manchmal in der Gesetzgebung verankert und manchmal in Tarifverträgen oder Erklärungen der Regierungspolitik zum Ausdruck gebracht wird, besteht darin, den Inflationsdruck aufgrund von Lohnerhöhungen, die nicht mit einer Produktivitätssteigerung zusammenhängen , einzudämmen und dies auf eine Weise zu tun, die eine gerechtere Einkommensverteilung fördert.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen umfassen Stunden, Ruhezeiten und Ferien; das Verbot vonKinderarbeit und Regulierung der Beschäftigung junger Menschen; und besondere Bestimmungen über die Beschäftigung vonwomen. This part of the law originated in legislation for the protection of children, young persons, and women against the worst evils of the Industrial Revolution. It originally dealt particularly with such matters as admission to employment, night work, and excessive hours, but the elements of its content and their relative importance were wholly transformed during the 20th century.

As economic and educational progress and changed social habits limited child labour in the industrialized countries and increasingly in the modernized sectors of developing economies, the special concern of labour law with regard to the young shifted to such areas as vocational guidance and training, career planning and advancement, and medical protection.

As employment opportunities for women became more varied and responsible, there was a similar shift in emphasis from protective legislation—which came to be regarded as discriminatory, since it tended to limit such opportunities—to legal guarantees of equal pay and equal employment, coupled with adequate maternity protection and the provision of facilities to enable women with family responsibilities to continue to be employed. In the late 20th and early 21st centuries, similar, though less comprehensive, accommodations to male employees (e.g., the provision of paid or unpaid paternity leave) were increasingly common.

Whereas previously any statutory limitation of the hours of work of adult males was regarded as being highly questionable, except in mines where it had been introduced on safety grounds, in a society of much increased leisure it has now become a general practice to fix maximum hours of work by statute or collective agreement. In many countries the eight-hour day has been superseded by the 40-hour week as the statutory maximum for a wide range of occupations, and collective agreements providing for substantially shorter working hours are not uncommon. The details of hours regulation, whether by statute or collective agreement, include such matters as exceptions and adjustments necessary for continuous shift working. In addition, such regulations cover the extensions permitted for preparatory, complementary, and intermittent work; the special rules for force majeure (work of absolute necessity), accident, maintenance, and repair work; and the limitation, authorization, and remuneration of overtime.

The principle of resting one day of the week, sanctioned as it is by religious practice in many places, was widely incorporated in legislation at an early date; the lengthening of this weekly rest through the creation of the five-day week has been strongly influenced by statutory requirements and collective agreements.

Legislation granting annual holidays with pay and collective agreements providing for such holidays are almost entirely a development of the mid-20th century but are increasingly common; moreover, there is a marked tendency for the minimum annual holiday to be increased.

Complex questions may arise concerning the qualifying period of service required for entitlement, breaks in the continuity of service, the calculation of average or normal remuneration for the purpose of the holidays, the extent to which holidays may be divided, and the liability for holidays where there has been a change of employer.