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Garantierter Lohnplan Unternehmen

Garantierter Lohnplan , System, mit dem ein Arbeitgeber Arbeitnehmern, die für einen erforderlichen Mindestzeitraum beim Arbeitgeber waren, eine jährliche Mindestbeschäftigung oder einen Mindestlohn (oder beides) garantiert. Die Vereinigten Staaten haben mehr Erfahrung als andere Länder mit solchen Plänen, mit denen die nachteiligen Auswirkungen schwankender Beschäftigung auf den Lebensstandard beseitigt werden sollen . Die erfolgreichsten Beispiele wurden in der Konsumgüterindustrie gefunden, die offenbar weniger von Konjunkturschwankungen betroffen ist.

Als solche Pläne Ende des 19. Jahrhunderts eingeführt wurden, wurden sie normalerweise einseitig von Arbeitgebern durchgeführt. Sie wurden auch informell auf einige ausgewählte Mitarbeiter ausgedehnt, denen ein Mindestmaß an Beschäftigung garantiert wurde. Die Pläne wurden in den 1930er Jahren unterstützt, als die Regierungen versuchten, sie indirekt durch Arbeitsgesetze zu fördern.

Nach dem Zweiten Weltkrieg tauchten garantierte Lohnpläne wieder als Elemente der Arbeit aufTarifverhandlungsvorschläge . Die Gewerkschaften betrachteten sie als Mittel, um das Arbeitslosenrisiko vom Arbeitnehmer auf das Unternehmen zu verlagern . In den 1950er Jahren wurden solche Pläne nicht nur zum Schutz vor saisonalen Beschäftigungsschwankungen, sondern auch zum Schutz vor Arbeitsplatzverlusten bevorzugt, die mit der Einführung automatisierter Geräte einhergingen. Spätere Pläne sahen die Integration von Zahlungen privater Arbeitgeber mit öffentlichen Arbeitslosenunterstützungsleistungen vor.

Im Jahr 1982 die Ford Motor Company und dieDie Gewerkschaft United Automobile Workers hat ein neues Modell für solche Pläne ausgehandelt. Bekannt alsDieser Plan wurde entwickelt, um den Mitarbeitern 50 Prozent ihres Stundenlohns bis zum 62. Lebensjahr zu garantieren. GIS-Programme wurden während des wirtschaftlichen Einbruchs Anfang der 1980er Jahre häufig eingesetzt, als viele Arbeitssiedlungen ihn zur Gewährleistung der Einkommensstabilität verwendeten an Arbeitnehmer in der Auto-, Stahl-, Luftfahrt- und anderen Industriezweigen.

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