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Unternehmensgewerkschaft | Japanische Gesellschaft

Unternehmensgewerkschaft , die Organisation einer einzelnen Gewerkschaft innerhalb eines Werks oder eines Multiplant-Unternehmens und nicht innerhalb eines Handwerks oder einer Industrie. Es ist besonders verbreitet inJapan , wo fast alle japanischen Gewerkschaften, die die überwiegende Mehrheit der Gewerkschaftsmitglieder repräsentieren, vom Unternehmenstyp sind.

Mt.  Fuji aus dem Westen, nahe der Grenze zwischen den Präfekturen Yamanashi und Shizuoka, Japan.
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Eine japanische Unternehmensgewerkschaft besteht sowohl aus regelmäßig beschäftigten Angestellten und Arbeitern als auch aus Managern auf niedriger Ebene. Die meisten Unternehmen Gewerkschaften in der gleichen Branche Affiliate in einem branchenweiten Verband, und wiederum fast alle diese Verbände sind MitgliederRengō (Japanischer Gewerkschaftsbund). Eine einzelne Unternehmensgewerkschaft verhandelt jedoch normalerweise ohne die direkte Beteiligung eines Industrieverbandes oder von Vertretern von Rengō. Stattdessen koordinieren diese letzteren Gruppen die Verhandlungen auf Unternehmensebene, insbesondere für die jährliche „Frühlingsoffensive“ (shuntō ). Streiks dauern jedoch nicht lange. Häufig, wie in der „Frühjahrsoffensive“ Streiks werden im Voraus als eine Reihe von kurzen Linienarbeitsniederlegungen.

Bis zu einem gewissen Grad spiegelt der japanische Gewerkschaftsismus Japans traditionell niedrige Fluktuation wider. Arbeitnehmer bleiben in der Regel für den gesamten oder den größten Teil ihres Arbeitslebens bei einem Arbeitgeber und identifizieren sich eher mit dem Unternehmen als mit der Gewerkschaft. Darüber hinaus scheinen einige Gewerkschaften aufgrund der engen Identifikation der Gewerkschaft mit dem Unternehmen unangemessen - manchmal sogar illegal - vom Management beeinflusst zu werden. Daher ist die Meinung geteilt, ob diese Praxis im Vergleich zu anderen Formen des Gewerkschaftswesens die Interessen der Mitglieder wirksam fördert.